Fachkräfte fehlen nicht. Sie finden dich nur nicht attraktiv genug
Viele Unternehmen kämpfen um Bewerbungen – und übersehen dabei den wahren Grund. Menschen bewerben sich nicht bei Unternehmen, sie bewerben sich bei Marken. Wenn dein Auftritt veraltet, unklar oder austauschbar wirkt, verlieren selbst die besten Stellenanzeigen ihre Wirkung. Talente suchen nicht den nächsten Job, sondern ein Umfeld, das Haltung, Wertschätzung und Zukunft ausstrahlt.
Unklare Arbeitgeberidentität
Fehlt ein klares Bild davon, wofür dein Unternehmen steht, entsteht kein Vertrauen – und keine Bewerbung. Wir schaffen eine authentische Arbeitgebermarke, die genau das sichtbar macht.
Veraltete Kommunikation
Bewerber erwarten moderne Ansprache, nicht Standardtexte. Wir entwickeln Content und Kampagnen, die Menschen wirklich erreichen – emotional, digital, direkt.
Wir entwickeln deine Arbeitgebermarke so, dass du nicht länger suchst, sondern gefunden wirst
Erfolgreiches Recruiting beginnt nicht bei der Stellenausschreibung,
sondern bei der Wahrnehmung deiner Marke.
W2B Studio kombiniert Markenstrategie, Design und digitales Recruiting zu einem System, das dein Unternehmen sichtbar, nahbar und begehrenswert macht. Von der Employer - Branding - Strategie über Karriere-Seiten bis zu Social-Recruiting-Kampagnen – jede Maßnahme zahlt auf deine Arbeitgeberidentität ein. So entsteht keine kurzfristige Aufmerksamkeit, sondern eine langfristige magnetische Wirkung am Arbeitsmarkt.
Unsere Strategien bringen messbare Resultate – keine leeren Versprechen
Statt Zufall oder Glück setzt W2B Studio auf klare Systeme.
Durch gezielte Arbeitgeberpositionierung, optimierte Stellenanzeigen und digitale Bewerbungsprozesse erzielen unsere Kunden regelmäßig eine spürbare Verbesserung ihrer Recruiting-Ergebnisse. Mehr qualifizierte Bewerbungen, kürzere Vakanzzeiten, und eine Arbeitgebermarke, die dauerhaft überzeugt – online wie offline.
Planbare Bewerberzahlen
Durch gezielte Social-Recruiting-Kampagnen und Conversion-optimierte Landingpages erzielen Unternehmen konstant neue Bewerbungen – ohne Streuverluste.
Markenbasierte Mitarbeiterbindung
Eine starke Arbeitgebermarke wirkt nicht nur nach außen, sie bindet auch die besten Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen.
Arbeitgebermarke analysieren &
individuelle Auswertung erhalten
In drei klaren Schritten zu einem Recruiting-System
Tiefgehende Situationsanalyse
Wir bewerten deine aktuelle Recruiting-Situation, identifizieren Engpässe und Chancen. Ziel: volle Klarheit über Status quo und Potenzial.
Maßgeschneiderte Recruiting-Strategie
Gemeinsam entwickeln wir deinen individuellen Masterplan – von der Arbeitgeberpositionierung bis zur Kampagnenplanung.
Umsetzung & Entwicklung
Wir begleiten dich bei der Implementierung, Automatisierung und Optimierung deiner Recruiting-Prozesse – für messbare, nachhaltige Ergebnisse.
Noch Fragen?
In der Regel zwischen 2 und 4 Wochen – abhängig von Zielgruppe, Region und Position. Wir optimieren Anzeigen, Landingpages und Zielgruppenansprache, sodass du schon im ersten Monat messbare Ergebnisse siehst.
Ja. Wir übernehmen Aufbau, Gestaltung und Kampagnenmanagement. Dein Unternehmen muss keine bestehenden Social-Media-Kanäle haben –wir sorgen für Sichtbarkeit dort, wo deine Zielgruppe aktiv ist.
Wir bauen keine Abhängigkeit, sondern ein System, das dauerhaft funktioniert. Statt einzelne Bewerber zu liefern, entwickeln wir Prozesse und Strukturen, mit denen du kontinuierlich passende Mitarbeiter selbst gewinnst.
Nicht zwingend – aber es reduziert die Abhängigkeit davon massiv. Mit gezieltem Social-Recruiting erreichst du Menschen, die nicht aktiv suchen, aber offen für neue Chancen sind.
Eine starke Arbeitgebermarke zieht nicht nur an, sie hält auch. Wenn Mitarbeiter wissen, wofür dein Unternehmen steht, entsteht Loyalität, Stolz und langfristige Zufriedenheit.
Wer zögert, verliert.
Wir sind für Sie erreichbar. Tag und Nacht!
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