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Kein Bewerberproblem – ein Wahrnehmungsproblem

Fachkräfte fehlen nicht. Sie finden dich nur nicht attraktiv genug

Viele Unternehmen kämpfen um Bewerbungen – und übersehen dabei den wahren Grund. Menschen bewerben sich nicht bei Unternehmen, sie bewerben sich bei Marken. Wenn dein Auftritt veraltet, unklar oder austauschbar wirkt, verlieren selbst die besten Stellenanzeigen ihre Wirkung. Talente suchen nicht den nächsten Job, sondern ein Umfeld, das Haltung, Wertschätzung und Zukunft ausstrahlt.

Unklare Arbeitgeberidentität

Fehlt ein klares Bild davon, wofür dein Unternehmen steht, entsteht kein Vertrauen – und keine Bewerbung. Wir schaffen eine authentische Arbeitgebermarke, die genau das sichtbar macht.

Veraltete Kommunikation

Bewerber erwarten moderne Ansprache, nicht Standardtexte. Wir entwickeln Content und Kampagnen, die Menschen wirklich erreichen – emotional, digital, direkt.

Noch 3 freie Partnerplätze für dieses Quartal

Wachstum braucht Fokus. Darum begleiten wir nur ausgewählte Unternehmen pro Quartal.

Eine Marke, die Menschen anzieht – nicht nur Bewerbungen.

Wir entwickeln deine Arbeitgebermarke so, dass du nicht länger suchst, sondern gefunden wirst

Erfolgreiches Recruiting beginnt nicht bei der Stellenausschreibung,
sondern bei der Wahrnehmung deiner Marke.

W2B Studio kombiniert Markenstrategie, Design und digitales Recruiting zu einem System, das dein Unternehmen sichtbar, nahbar und begehrenswert macht. Von der Employer - Branding - Strategie über Karriere-Seiten bis zu Social-Recruiting-Kampagnen – jede Maßnahme zahlt auf deine Arbeitgeberidentität ein. So entsteht keine kurzfristige Aufmerksamkeit, sondern eine langfristige magnetische Wirkung am Arbeitsmarkt.

Mehr Bewerbungen. Bessere Bewerber. Stärkere Marke.

Unsere Strategien bringen messbare Resultate – keine leeren Versprechen

Statt Zufall oder Glück setzt W2B Studio auf klare Systeme.
Durch gezielte Arbeitgeberpositionierung, optimierte Stellenanzeigen und digitale Bewerbungsprozesse erzielen unsere Kunden regelmäßig eine spürbare Verbesserung ihrer Recruiting-Ergebnisse. Mehr qualifizierte Bewerbungen, kürzere Vakanzzeiten, und eine Arbeitgebermarke, die dauerhaft überzeugt – online wie offline.

Planbare Bewerberzahlen

Durch gezielte Social-Recruiting-Kampagnen und Conversion-optimierte Landingpages erzielen Unternehmen konstant neue Bewerbungen – ohne Streuverluste.

Markenbasierte Mitarbeiterbindung

Eine starke Arbeitgebermarke wirkt nicht nur nach außen, sie bindet auch die besten Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen.

Arbeitgebermarke analysieren &
individuelle Auswertung erhalten

Vom Fachkräftemangel zur Bewerbermagnet-Strategie

In drei klaren Schritten zu einem Recruiting-System

Tiefgehende Situationsanalyse

Wir bewerten deine aktuelle Recruiting-Situation, identifizieren Engpässe und Chancen. Ziel: volle Klarheit über Status quo und Potenzial.

Maßgeschneiderte Recruiting-Strategie

Gemeinsam entwickeln wir deinen individuellen Masterplan – von der Arbeitgeberpositionierung bis zur Kampagnenplanung.

Umsetzung & Entwicklung

Wir begleiten dich bei der Implementierung, Automatisierung und Optimierung deiner Recruiting-Prozesse – für messbare, nachhaltige Ergebnisse.

Noch Fragen?

Wie lange dauert es, bis erste Bewerbungen eingehen?

In der Regel zwischen 2 und 4 Wochen – abhängig von Zielgruppe, Region und Position. Wir optimieren Anzeigen, Landingpages und Zielgruppenansprache, sodass du schon im ersten Monat messbare Ergebnisse siehst.

Funktioniert das auch ohne große Social-Media-Präsenz?

Ja. Wir übernehmen Aufbau, Gestaltung und Kampagnenmanagement. Dein Unternehmen muss keine bestehenden Social-Media-Kanäle haben –wir sorgen für Sichtbarkeit dort, wo deine Zielgruppe aktiv ist.

Was unterscheidet euer Recruiting von klassischer Personalvermittlung?

Wir bauen keine Abhängigkeit, sondern ein System, das dauerhaft funktioniert. Statt einzelne Bewerber zu liefern, entwickeln wir Prozesse und Strukturen, mit denen du kontinuierlich passende Mitarbeiter selbst gewinnst.

Ersetzt das klassische Stellenportale wie Indeed oder StepStone?

Nicht zwingend – aber es reduziert die Abhängigkeit davon massiv. Mit gezieltem Social-Recruiting erreichst du Menschen, die nicht aktiv suchen, aber offen für neue Chancen sind.

Warum ist Employer Branding so wichtig für die Mitarbeiterbindung?

Eine starke Arbeitgebermarke zieht nicht nur an, sie hält auch. Wenn Mitarbeiter wissen, wofür dein Unternehmen steht, entsteht Loyalität, Stolz und langfristige Zufriedenheit.

Wer zögert, verliert.

Wir sind für Sie erreichbar. Tag und Nacht!